Преимущества от применения кадрового лизинга

В некоторых случаях компаниям для выполнения краткосрочных задач необходимо нанять сотрудников для применяют лизинг персонала. Эта технология предоставляет целый ряд выгод фирме.

В некоторых случаях компаниям для выполнения краткосрочных задач необходимо нанять сотрудников для применяют лизинг персонала. Эта технология предоставляет целый ряд выгод фирме.

Лизинг персонала outsourcing-kadrov.ru/lizing — управленческая технология, позволяющая осуществить быстрый и качественный подбор кадров для решения краткосрочных задач. Как правило, данной услугой пользуются для привлечения к временной занятости бухгалтеров, юристов, административного персонала.

Кадровый лизинг, по сути, представляет собой аренду квалифицированных специалистов в профессиональном агентстве. Аутсорсер подбирает сотрудников согласно требованиям заказчика и предоставляет их последнему в распоряжение на определенный срок. Предприниматель управляет арендованным персоналом, оплачивая услуги подрядчика.

Для чего используется лизинг работников

Лизинг персонала применяется для достижения следующих целей:

● оперативный подбор опытных сотрудников для решения конкретных бизнес-задач;

● привлечение персонала для проектной, периодической, сезонной работы.

Выгоды от применения кадрового лизинга

Используя услуги аренды персонала, организация получает ряд важных преимуществ:

качественный подбор кадров. Аутсорсер располагает обширной базой резюме проверенных специалистов. Он формирует именно такую команду сотрудников, которая требуется заказчику для решения конкретных задач;

оперативный подбор кадров. Поиск персонала через различные ресурсы по трудоустройству связан с простоями. На проведение собеседований и отбор сотрудников уходят недели. Кадровый аутсорсер подбирает персонал и предоставляет его в распоряжение предпринимателя в кратчайшие сроки;

сокращение штата. Привлекая специалистов из кадрового агентства, организация может сократить собственные отделы. А если на условиях лизинга к сотрудничеству привлекается много работников, официальный штат компании не увеличивается;

оптимизация кадровых затрат. Не оформляя персонал в штат, организация сокращает издержки на формирование ФОТ, отчисления и дополнительные расходы в виде больничных, отпускных. Средства периодически перечисляются подрядчику вместо расчетов с каждым сотрудником по отдельности;

оптимизация налоговых затрат. Арендуя персонал, компания может оставаться малым предприятием, независимо от фактического объема трудовых ресурсов. А это позволяет использовать наиболее выгодную систему налогообложения. Кроме того, сокращение ФОТ обеспечивает уменьшение совокупных налоговых отчислений;

упрощение работы административных отделов. Кадровым менеджерам и бухгалтерам не приходится осуществлять документооборот в отношении арендуемых сотрудников, ведь этим занимается подрядчик. Создаются резервы для сокращения HR- и финансового отделов, повышается продуктивность их работы;

оплата за результат. Заказчик платит подрядчику за услуги по факту их оказания. Это гарантирует предпринимателю, что расходы на арендуемый персонал окупятся результатами качественной работы привлеченных специалистов.

Кадровый лизинг — эффективный способ поиска квалифицированных сотрудников для решения разовых или периодических бизнес-задач. Обращаясь в надежное агентство, предоставляющее персонал в аренду, предприниматель в кратчайшие сроки получает в распоряжение команду специалистов, обладающих необходимыми навыками и опытом для исполнения должностных инструкций.

Тема Пенза